Il progetto ASTRA intende sviluppare una soluzione tecnologica innovativa per la valutazione delle competenze comportamentali e psico-sociali (soft skill) per una comprensione olistica della persona, che abiliti un sistema di supporto alle decisioni (DSS) per le imprese industriali nella gestione dei talenti, nel loro percorso di selezione, gestione e sviluppo. L’obiettivo principale è quello di sviluppare un approccio centrato sull’Uomo, ossia sui tratti che ne configurano i comportamenti sociali e le scelte valoriali, che analizzando le competenze possedute e le motivazioni ne tratteggino il profilo rispetto alla capacità di adattamento alle nuove esigenze/tecnologie richieste dal mercato e alla capacità di creare pensiero originale, quali fattori abilitanti per lo sviluppo delle organizzazioni attraverso tutta la catena del valore. Allo scopo di raggiungere l’obiettivo, si intende sviluppare un motore di Intelligenza Artificiale che, grazie alle possibilità di analisi complessa delle informazioni, sia da un punto di vista analitico che inferenziale, permetterà la soluzione di problemi e l’automazione di processi produttivi e innovativi ad alta efficienza nella valutazione e gestione del capitale umano delle imprese industriali, che attualmente presenta diversi carenze e richiede un importante dispendio di energia in termini di risorse umane.
Il progetto ASTRA mira a ottenere i seguenti risultati:
1. definire un framework di valutazione delle soft skill che permetta di integrare le metodologie scientifiche esistenti con nuovi filoni di ricerca riconducendo le varie istanze ad un’unica soluzione;
2. sviluppare un innovativo strumento tecnologico per la valutazione dei talenti basato su un approccio olistico, multicriteriale e multisensoriale per l’acquisizione e la gestione del capitale umano;
3. sviluppare un innovativo strumento tecnologico per la definizione delle caratteristiche del ruolo che il talento dovrà ricoprire;
4. sviluppare un innovativo strumento tecnologico per la valutazione delle affinità allo scopo di verificare la corrispondenza del profilo del talento in relazione al ruolo;
5. sviluppare una piattaforma software innovativa sul Cloud per il supporto alle decisioni (DSS) e l’automazione del processo di valutazione e gestione dei talenti, che utilizzi tecnologie all’avanguardia come l’Intelligenza Artificiale e che, attraverso lo sviluppo di algoritmi complessi e l’utilizzo di sensori, permetta di accrescere la sensibilità di ASTRA anche sul piano fisico.